Conseils et
sensibilisation
Des sensibilisations différentes sur la Santé, le Handicap et l'Accessibilité
Cortex média se déplace dans votre entreprise, école, université, institution...
Nous vous proposons des sensibilisations impactantes grâce à des intervenants concernés par les problématiques abordées.
Nos supports audio et vidéo sont de véritables outils qui faciliteront la libération de la parole sur ces sujets.
Une évaluation qualitative sera effectuée avec vous après chaque intervention.
Nous nous adaptons à vos secteurs d'activités, besoins et demandes spécifiques.
Nous pouvons également organiser des projections, des festivals de cinéma autour du handicap.
Pour vos besoins de sensibilisation, merci de contacter : arif@cortex-media.fr
Sensibilisation
Tous les Handicaps ne sont pas visibles
Entreprise
Durée
1/2 journée
Public concerné
Tout public
Intervenants
Sandrine Brotons
Armand Thoinet
Le handicap est sujet à de nombreuses représentations. En entreprise,
les collaborateurs en situation de handicap peuvent être perçus comme moins productifs ou bénéficiant d'avantages. Ces représentations peuvent être modifiées en abordant le handicap sous l'angle des possibles et de la réussite.
Sandrine Brotons, rédactrice en chef de Cortex média et Armand Thoinet, aventurier, tous deux concernés par le handicap, viendront à la rencontre
de vos équipes.
Cette sensibilisation est une véritable immersion dans le monde du handicap. Elle vous fera découvrir qu'une personne handicapée n'est pas toujours en fauteuil roulant!
Moyen : Films, intervenants dans votre entreprise
Nombre limité de personnes par session : 30
Les Troubles du Neuro-Développement en Entreprise.
Autisme - TDAH - Troubles Dys...
Entreprise
Durée
1/2 journée
ou
1 journée
Public concerné
Tout public
Intervenants
Définis en fonction de vos objectifs.
L'Autisme, le Trouble Déficit d'Attention avec ou sans Hyperactivité induisent des profils et des personnalités différentes. En sensibilisant vos managers aux besoins de ces personnes et aux symptômes des troubles, vous favorisez leur intégration dans l'entreprise. En sensibilisant vos recruteurs, vous vous assurez de porter un autre regard sur ces talents qui ne demandent qu'à s'exprimer.
Nous proposons des sensibilisations sur un ou plusieurs troubles en fonction de vos besoins.
Moyen : Films, intervenants dans votre entreprise
Nombre limité de personnes par session : 30
Le Salarié en Situation de Handicap
Partie 1 : Le manager
Entreprise
Durée
1/2 journée
ou
1 journée
Public concerné
Tout public
Intervenants
Définis en fonction de vos objectifs.
Rencontrer les managers afin de les aider à mieux appréhender les problématiques des salariés en situation de handicap.
Le meilleur allié du manager est la communication afin que chacun puisse s’épanouir dans son travail et au sein de son équipe. Des aménagements peuvent être mis en place pour lutter contre les préjugés et favoriser le dialogue entre les équipes en place.
Cette sensibilisation apporte des réponses aux interrogations de chacun dans le but de créer une cohésion d’équipe et une meilleure intégration des salariés en situation de handicap.
Public concerné : managers, dirigeants, collaborateurs.
Nombre limité de personnes par session : 30
Le Salarié en Situation de Handicap
Partie 2 : Le salarié
Entreprise
Durée
1/2 journée
ou
1 journée
Public concerné
Tout public
Intervenants
Définis en fonction de vos objectifs.
Parler de son handicap en entreprise est parfois difficile et tabou. Pourtant communiquer avec ses managers des difficultés liées à sa maladie, son handicap, peut être une aide pour le maintien de son emploi.
Comment parler de sa maladie, de son handicap ?
Vers qui se tourner pour le faire ?
Quelles sont les ressources que l'on peut mobiliser pour assurer le maintien de son emploi ?
Une sensibilisation qui apportera pour tous un mieux-être au travail.
Même si cette sensibilisation concerne les salariés, nous proposons d'associer les cadres, dirigeants, managers afin de créer un espace de dialogue pour tous.
Public concerné : collaborateurs, direction, managers.
Nombre limité de personnes par session : 30
Les Aidants et l'Entreprise
Être aidant et travailler, c'est possible
Entreprise
Durée
1/2 journée
ou
1 journée
Public concerné
Tout public
Intervenants
Définis en fonction de vos objectifs.
La France compte environ 11 millions d'aidants. Ces personnes qui accompagnent un proche (parents, enfants, amis...) en situation de handicap sont dans nos entreprises. Ce statut particulier a un impact direct sur le collaborateur.
Cette sensibilisation vous fera découvrir des personnes hors-normes au CV parfois atypique.
Nous proposons de sensibiliser vos recruteurs à ces personnes aux talents multiples et à
une capacité d'adaptation exemplaire.
Public concerné : Direction, collaborateurs, ressources humaines, , managers.
Nombre limité de personnes par session : 30
La Maladie Chronique
Le Handicap à la sauce "Chronos"
Entreprise
Durée
1/2 journée
ou
1 journée
Public concerné
Tout public
Intervenants
Définis en fonction de vos objectifs.
De nombreuses personnes atteintes d'une maladie chronique plus ou moins invalidante travaillent en entreprise. Dans certains cas, l'évolution de la pathologie peut avoir des conséquences sur le salarié . Les effets ne sont pas toujours visibles et l’absence de dialogue entre employé et employeur peut être source d'incompréhension.
Permettre le maintien de l'emploi de la personne concernée, c'est offrir à l'entreprise la possibilité de garder ses collaborateurs et de mettre en place des adaptations qui serviront à tous !
Exemples de thèmes abordés dans cette sensibilisation :
Quelles sont les maladies chroniques ?
Quelques stéréotypes à dépasser.
Comment aborder ces questions avec son manager/collaborateur ?
Quels sont les aménagements qui peuvent être réalisés ?
Public concerné : collaborateurs, ressources humaines, direction, managers.
Nombre limité de personnes par session : 30
Le Handicap Invisible
Le Handicap qui se cache
Entreprise
Durée
1/2 journée
ou
1 journée
Public concerné
Tout public
Intervenants
Alice Devos du média "Petite Mu"
L'Autisme, la Dyslexie, la Sclérose En Plaques, le Diabète sont des exemples de Handicaps dits Invisibles. Pourtant, les signes et les impacts sur les collaborateurs sont bien présents et nécessitent des aménagements particuliers. Ces Handicaps souvent méconnus de l'entourage professionnel peuvent donner lieu à des stigmatisations. Comme pour toute forme de handicap, la communication est le début d'une solution.
Public concerné : Managers, dirigeants
Nombre limité de personnes par session : 30
