Emploi et handicap un dossier en 4 parties.
Dernière mise à jour : il y a 3 jours
Auteur : Sandrine Brotons - Rédactrice en chef de Cortex-media.tv
L'IMPORTANCE DU TRAVAIL POUR LES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP 1/4
Actuellement, une personne en situation de handicap (physique, mental ou maladie chronique) a trois fois plus de difficultés à trouver du travail.
C’est ce que révèle Fabienne Jégu, conseillère experte Handicap auprès de la Défenseure des droits, lors d’un entretien paru dans Le Monde publié en novembre 2021.
Pourtant la loi du 11 février 2005 pour l'égalité des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées apporte des évolutions fondamentales pour répondre aux attentes et aux besoins des personnes handicapées en matière d’emploi.
Avec cette loi, la priorité est donnée au travail en milieu ordinaire et oblige les entreprises de plus de 20 salariés à embaucher 6% de personnes en situation de handicap.
Une obligation qui s’accompagne d’un strict contrôle. Chaque année, l'entreprise doit envoyer à l'administration une déclaration permettant de contrôler le respect de la loi. Si le taux d'emploi n'est pas atteint, l'entreprise verse une contribution financière à un fond dédié pour le développement de l'insertion professionnelle chargé de la collecter : L’AGEFIPH pour les entreprises du secteur privé, FIPHFP pour les employeurs du secteur public.
Malgré ces obligations légales et les mesures coercitives, le taux d'emploi direct des travailleurs handicapés est de 3,5% en 2021 selon la DARES*, un taux constant depuis 2016.
Des chiffres encore plus alarmants chez les personnes atteintes de handicap mental, de handicap psychique, chez les personnes atteintes du trouble du spectre de l’autisme (TSA) et les personnes atteintes de troubles déficit de l’attention avec ou sans hyperactivité (TDAH).
Alors comment expliquer une telle situation ?
La première réponse qui vient à l’esprit est le problème de la discrimination que subissent les personnes en situation de handicap. Dans le rapport annuel d’activité 2022 de Claire Hédon défenseure des droits, on retrouve pour la 5ième année consécutive que le handicap reste le principal motif de discrimination (20% des saisines loin devant les origines qui totalisent 13%). Cette discrimination est souvent liée aux attitudes sociétales qui dévalorisent et limitent le potentiel des personnes en situation de handicap à des attitudes préjudiciables, à des stéréotypes négatifs et à la stigmatisation.
Katherine Portsmouth, psychologue du travail, nous explique dans un article paru dans la « nouvelle revue de Psychosociologie » (2016) qu’ « à l’ère du capitalisme libéral, où la recherche de la productivité est toujours plus grande (système Lean, toyotisme…), ceux qui sont considérés comme des maillons faibles, les personnes jugées diminuées, peuvent être écartés au nom du profit et de la rentabilité. L’idée que les personnes en situation de handicap seraient moins productives semble bien ancrée dans l’imaginaire social (rapport Scope, 2014). D’après l’INSEE, 6 % de personnes de 25 à 54 ans déclarent avoir subi des discriminations liées à la santé ou au handicap (Obrecht et Hittinger-Le Gros, 2010). »
Cette injustice Laurent Riou, jeune homme âgé de 41 ans l’a bien connue. « En 2004, j’étais étudiant en master ingénieur mécanique et une maladie chronique invalidante a fait irruption dans ma vie. Le début de mes emmerdes ». Mais, Laurent était loin de s’imaginer que quelques années plus tard (2009), se confier sur son état de santé à son responsable du bureau d’étude dans lequel il travaillait, allait faire l’effet d’une bombe. « Deux semaines, après j’ai reçu une lettre de licenciement pour motif personnel, une incompréhension totale, ça m’a complétement démoli ! J’ai perdu toute confiance en moi sur le plan professionnel. Sur les conseils de mes parents, j’ai pris contact avec un avocat. J’ai gagné mon procès rapidement, le motif était tellement injustifié !
Le problème de discrimination est encore plus fréquent en termes d’emploi chez les personnes atteintes de troubles psychiques. Il n’existe pas de chiffre pour le handicap psychique mais l’UNAFAM (Union Nationale de Familles et Amis de personnes malades et/ou handicapées psychiques) a mené une enquête en 2016 auprès de ses adhérents : 16% seulement avaient un emploi dont 70% en milieu ordinaire. C’est deux fois moins que pour l’ensemble des personnes en situation de handicap.
Les études faites sur les différents emplois des personnes en situation de handicap indiquent que les postes occupés sont le plus souvent moins qualifiés. La variété de ces métiers se retrouve réduite. (DARES sept 2020)
Dans le secteur public, les personnes reconnues en situation de handicap occupent en grande majorité des postes d’employés (44% d’employés civils et d’agents de service). Les ouvriers qualifiés de type artisanal sont également surreprésentés (jardiniers, cuisiniers, commis de cuisine, agents d’entretien des bâtiments). Les professions scientifiques et de l’enseignement ainsi que les professions intermédiaires de la santé et du travail social sont au contraire deux fois moins représentées.
Dans le secteur privé, seulement 6% des personnes reconnues handicapées occupent un poste de cadre. Les emplois les plus occupés sont des emplois d’ouvriers non qualifiés, industriels ou artisanaux. (Agents d’entretien, manutentionnaires, secrétaires, ouvriers du tri, de l’emballage et de l’expédition).
Dans l'article 2 découvrez comment le handicap impacte l'entrée sur le marché du travail pour les jeunes.
Retrouvez sur notre plateforme de VOD des contenus dédiés à la thématique du travail et du handicap :
Podcast
Politicap : Le syndicalisme et les travailleurs en situation de handicap
Nos sources
AGEFIPH : Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées. www.agefiph.fr
FIPHFP : Fonds d’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique. www.fiphfp.fr
https://www.cairn.info/revue-nouvelle-revue-de-psychosociologie-2016-1-page-169.htm
https://www.essentiel-autonomie.com/etudes-infographies/handicap-travail-difficultes-salaries
https://www.inegalites.fr/Le-handicap-multiplie-par-trois-le-risque-de-discrimination-au-travail